NR-1 · Riscos psicossociais
neok.
Cuidar da cabeça de quem trabalha virou obrigação legal.
A norma que rege a segurança do trabalho no Brasil passou a cobrar das empresas que identifiquem e tratem o que adoece mentalmente as pessoas: sobrecarga, pressão por metas, falta de apoio da chefia, insegurança, assédio. O NEOK ouve os seus trabalhadores, mede onde está o risco e devolve o plano de ação e os documentos que a fiscalização pede.
SEM INSTALAR NADA · O TRABALHADOR RESPONDE PELO CELULAR
O problema
A exigência mudou.
A planilha não acompanha.
Do jeito de hoje
- Formulário improvisado e a conta somada na mão, no Excel
- Laudo em editor de texto, que envelhece no dia seguinte
- O diagnóstico aponta o risco e ninguém registra o que foi feito depois
- Cada empresa nova recomeça do zero
Com o NEOK
- Um link que o trabalhador responde pelo celular, sem app e sem senha
- As medidas de saúde no trabalho calculadas sozinhas, sem digitar nada
- Os treze fatores de risco cobrados pelo Ministério do Trabalho, do pior ao menor
- Plano de ação com responsável, prazo e custo — e o laudo em PDF
Risco psicossocial não é papel: é gente adoecendo antes de alguém perceber. O NEOK transforma o que as pessoas sentem em dado, plano e prova.
Como funciona
01
Ouça
Você envia um link e cada pessoa responde no próprio celular, em poucos minutos, sem instalar nada e sem criar conta. Você decide, empresa por empresa, o que é perguntado na entrada — nome, setor, função, turno — ou se a resposta é totalmente anônima.
02
Entenda
As respostas viram medidas de saúde no trabalho — sobrecarga, autonomia, apoio da chefia, reconhecimento, insegurança, exaustão — calculadas automaticamente. O painel mostra a empresa inteira ou um setor específico e ordena os treze fatores de risco do mais crítico ao menos crítico, para você saber por onde começar.
03
Aja e comprove
Com um clique sai o projeto: o que fazer, quem faz, quando e quanto custa, distribuído ao longo do ano. E os documentos em PDF — laudo coletivo, anexo de gráficos, plano de projeto — prontos para apresentar a quem cobrar.
O que está incluído
Do questionário ao documento
assinado.
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Plano de ação
O projeto sai pronto para editar.
A partir das respostas e do porte da empresa, o sistema monta de uma vez o descritivo técnico, o quadro de planejamento com treze blocos e o cronograma dividido em quatro etapas ao longo do ano. Cada ação já vem com norma de referência, responsável, prazo, prioridade e custo estimado — e tudo é editável.
-
Porte
Orçado pela régua do MTE.
O sistema enquadra a empresa pelo número de respondentes e ajusta o orçamento do plano à faixa que o Ministério do Trabalho espera para aquele porte.
Média empresaR$ 15–35 mil -
Entregáveis
Oito documentos em PDF.
- Laudo técnico de avaliação psicossocial
- Laudo coletivo de riscos psicossociais
- Anexo técnico de gráficos e indicadores
- Plano de projeto NR-1 e NR-17
- Laudo de infraestrutura ergonômica
-
NR-17
Laudo de ergonomia completo.
Sete etapas guiadas — mesa, assento, equipamento, postura, jornada, pausas, repetitividade, exigência mental — com plano de ação, responsáveis técnicos e parecer conclusivo com nível de risco.
-
Marca
Com a sua marca, não a nossa.
Nome, logotipo, cores e o rodapé dos laudos são configuráveis por conta. O cliente final vê a sua identidade, inclusive na tela de entrada.
-
Multi-CNPJ
Um link por empresa — a amostra nunca se mistura.
Cada empresa cadastrada tem o seu próprio link de pesquisa e o seu próprio consolidado. Quem atende dezenas de CNPJs consegue separar o que é de cada um, e ainda olhar setor por setor dentro da mesma empresa.
Para consultorias e SESMT
Uma conta.
Vários clientes.
A cobrança é por CNPJ atendido — e dentro de cada CNPJ contratado as avaliações e os questionários são ilimitados. Você aplica quantas vezes precisar, em quantos setores quiser, sem custo por resposta.
-
01
Cada cliente separado
Dados de uma conta não alcançam a outra: o servidor decide o escopo pela sessão, não pelo pedido.
-
02
Um link por empresa
Cada CNPJ tem o seu endereço de pesquisa e o seu relatório consolidado.
-
03
Recorte por setor
Dá para achar o setor que está adoecendo, não só a média da empresa.
Privacidade
Dado de saúde mental
pede cuidado.
-
01
Anônimo de verdade, quando você quiser
Existe um modo totalmente anônimo: a resposta entra sem nenhuma identificação do respondente. Se preferir identificar, você escolhe exatamente quais campos são pedidos.
-
02
O link de pesquisa só escreve
Quem recebe o link consegue responder, e nada além disso. O endereço público não devolve resposta de ninguém, nem lista o que já foi respondido.
-
03
Contas isoladas no servidor
A conta a que cada informação pertence é decidida pela sessão de quem está logado — nunca pelo que o navegador enviou. Uma conta não enxerga a outra.
-
04
Você define o que é perguntado
Nome completo, matrícula, setor, função, turno, tempo de empresa, faixa etária, gênero: cada campo é ligado ou desligado por empresa, antes de o link ir para a rua.
Respostas sobre saúde mental são dados pessoais sensíveis. O NEOK oferece o anonimato e o controle de quais campos são coletados; a base legal do tratamento e a comunicação aos trabalhadores continuam sendo responsabilidade da empresa contratante.
Por trás da norma, está o ser humano.
O número serve para chegar antes do afastamento.
Planos e valores
Você escolhe o escopo.
Há dois escopos possíveis. O primeiro entrega o diagnóstico e o laudo. O segundo acrescenta a execução acompanhada: o plano de ação gerado, orçado e acompanhado por status até o fim.
Apenas laudo
R$ 119,90por CNPJ
Para demandas pontuais e para quem está começando a carteira.
- Avaliações e questionários ilimitados dentro do CNPJ
- Link de pesquisa próprio, respondido no celular
- Medidas de saúde no trabalho calculadas automaticamente
- Painel coletivo por empresa e por setor
- Ranking dos treze fatores de risco
- Laudo coletivo e anexo de gráficos em PDF
Laudo + execução acompanhada
R$ 239,90por CNPJ
Para quem precisa provar o que foi feito depois do diagnóstico.
TUDO DO ANTERIOR, MAIS:
- Projeto gerado a partir do diagnóstico
- Cronograma em quatro etapas, com custo por ação
- Orçamento dimensionado pelo porte da empresa
- Quadro de acompanhamento por status
- Quadro de planejamento com treze blocos
- Laudo de ergonomia NR-17 com plano de ação
| Modelo | Escopo | Capacidade | Investimento |
|---|---|---|---|
| Créditos (uso pontual) | Apenas laudo | Por CNPJ | R$ 119,90 (promocional) |
| Créditos (uso pontual) | Gestão de projetos + laudo | Por CNPJ | R$ 239,90 |
| Mensal · Essencial | Avaliações ilimitadas por empresa | Até 10 CNPJs | R$ 999,00 / mês |
| Mensal · Pro | Essencial + quadro de acompanhamento, repositório de evidências e alertas | Até 10 CNPJs | R$ 1.499,00 / mês |
| Semestral | Apenas laudo | Até 15 CNPJs | R$ 4.740,00 à vista |
| Semestral | Gestão + laudo (com isenção de implantação e suporte prioritário) | Até 15 CNPJs | R$ 7.110,00 à vista |
| Anual · Corporativo | Apenas laudo | CNPJs ilimitados | R$ 6.960,00 à vista (ou 12× R$ 719,82) |
| Anual · Corporativo | Gestão de projetos + laudo | CNPJs ilimitados | R$ 10.440,00 à vista |
Em todas as modalidades, as avaliações e os questionários são ilimitados dentro de cada CNPJ contratado — todos os funcionários da empresa podem responder sem custo adicional. O plano anual não tem trava de CNPJs nem de número de vidas.
Em implantação: o repositório de evidências (fotos, certificados, ordens de serviço e atas), os alertas automáticos de prazo e os painéis consolidados de BI citados no plano Pro e no Corporativo estão previstos e ainda não estão disponíveis no sistema. A contratação desses planos é acordada comercialmente com o cronograma de entrega.
Metodologia
Da cultura documental
à gestão contínua.
O modelo tradicional de entrega de laudo é a fotografia de um momento. Sem acompanhamento das ações sugeridas, o documento pode se voltar contra a própria empresa em um litígio, por provar que o risco era conhecido. A tabela abaixo resume a diferença entre os dois modelos.
| Característica | Apenas laudo (tradicional) | Gestão de projetos + laudo |
|---|---|---|
| Abordagem de risco | Avaliação pontual e reativa | Mitigação proativa e acompanhada |
| Metodologia | Preenchimento básico de questionários | Gestão dinâmica de riscos e controles |
| Conformidade | Documental e estática | Contínua e digital |
| Visibilidade | Dados isolados em arquivos PDF ou físicos | Painel interativo e status em tempo real |
| Segurança jurídica | Baixa: vulnerável a auditorias dinâmicas | Alta: evidências auditáveis de melhoria |
Os pilares da gestão
Plano de ação gerado
A partir dos riscos detectados nas avaliações, o sistema gera as medidas preventivas e corretivas correspondentes, já distribuídas no tempo e com custo estimado por ação.
Quadro de acompanhamento
Gestão visual por status — pendente, em andamento, concluído e em atraso — permitindo controlar prazos e responsáveis em um relance.
Repositório de evidências Previsto
Centralização de fotos, certificados de treinamento, ordens de serviço e atas, para apresentação imediata de provas em fiscalizações. Recurso previsto, ainda não disponível.
Controle orçamentário
Exigência da nova NR-1 para o PGR: alinhar as metas de segurança e saúde ao planejamento financeiro, permitindo que a área fale a língua da diretoria com o custo de cada medida à vista.
O que o comprador ganha
Risco previdenciário
Acompanhamento dos fatores que influenciam o FAP e as alíquotas do RAT — o grau de risco que define quanto a empresa paga de contribuição.
Defesa documental
Registro sistematizado de cada medida de controle, formando a trilha do que foi identificado e do que foi feito.
Indicadores
Recomendações técnicas convertidas em indicadores de acompanhamento: amostra coletada, índice de risco e índice de proteção.
Conformidade contínua
A empresa mantém o status de conformidade também entre os ciclos de renovação dos laudos.
Como começa
- Diagnóstico de volumetria. Levantamento de quantos CNPJs e quantas vidas existem na carteira, para escolher a modalidade de adesão.
- Configuração de perfil. Cadastro das empresas e definição de quais dados cada respondente informa na entrada da pesquisa.
- Aplicação e acompanhamento. Execução das avaliações e ativação dos planos de ação no sistema, com monitoramento contínuo.
Referências normativas
A fiscalização não pergunta se você sabia.
Pergunta o que você fez.
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